第7.4节-中文简历制作-应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在的问题
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在写简历中,很多同学,针对自己的一个工作经历与项目经历
要么有丰富的经历,但是却不会表达,要么就是没有多少经历，主要有几下个点
（1）缺少实习经历，没有什么可以写；
（2）过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核；
（3）实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量；
（4）虽然有大公司实习经历，但是因为缺乏好的内容描述方式，本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇
寻找实习机会是一个从校园步入社会的过程，是一个从无到有、从四处撒网到精准投递的过程
第一份实习往往是最难找的，从大二甚至大一开始就应该对此进行准备和筹划
如果校方或同学、朋友有一定的资源，能够代为帮忙引荐，这可能会是你获取第一份实习的捷径
第一份实习不要太在意公司规模、实习工资等，只要公司正规合法，直属领导愿意指导新人，你也愿意在工作中勤学多做，就一定会有所收获
另外就是日常多参加与今后求职目标相关的科研项目或实践比赛，有意识地弥补实习经历的缺陷
切忌移花接木，把他人的实习经历套到自己身上
如果捏造事实、编故事，在有经验的面试官面前很容易就会暴露，最后的结果就是浪费双方的时间，还给企业留下不诚信的印象
通过实习来探索自己真正感兴趣或适合的方向。在做过一两份实习之后，就要开始慢慢聚焦，不要再漫天撒网，使得自己的背景和经验沿着某一个特定的方向延续和沉淀，不要因为实习补贴多一点少一点或上班距离近一些远一些而轻易变换实习方向
如果早期实习经历不足或实习经历不对口，一些企业实践经历、相关培训经历也都可以写在简历中作为加分项
可以将整个模块命名为“实习实践经历”“商务实践”等，把与求职岗位相关的实习、实践、培训经历都放在下面
一般正规的企业都不会让实习生承担很大的责任，毕竟实习生并未和企业签署劳动合同，也缺乏相应的工作经验和技能，在工作中会有较高的犯错率
所以一般而言，实习生从事的都是偏基础的辅助性工作，俗称“打杂”
越是大规模的企业，实习生的工作往往越简单琐碎；越是小公司，因为缺乏人手，越会让实习生干更重要的活
所以在我看来，从储备实习经验的角度来说，大公司和小公司的经历都需要，利用在小公司的经历来学习技能，利用在大公司的经历来包装自己的实习背景，这样几份实习做下来，你的求职竞争力会大幅提升，也更加接近一个全职工作者的职业素养
需要强调的是，即便工作很不起眼、很琐碎，只要你有心，依然能在这个岗位上闪闪发光
任何一项琐碎的工作都有提升和改进的空间，关键看你是不是有心人，是想混一个实习证明还是在这个岗位绽放自己
很多大人物都是从小事开始做起，把每一件小事都做得超出他人预期
逐渐承担起越来越大的责任
在简历辅导的过程中，我们也确实发现有的同学在实习过程中做了不少工作，但写在简历上只是寥寥数笔，这是非常吃亏的
尤其是当实习公司并不知名时，工作内容的描述就显得更为重要
因此，实习结束后，还得善于把实习内容形成文字，并在简历中很好地表达出来
巧用规则撰写完美工作经历
如何写好一段工作经历呢？我们可以运用以下几个规则和方法
用STAR法则搭建整体内容框架
给大家介绍简历撰写中非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以归纳为
背景（Situation，S）、
任务（Task，T）、
行动（Action，A）、
结果（Result，R）四个部分来表述，从这四个方面来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩
描述工作内容（Task）
这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。
例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；
完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等
所采取的行动（Action）
这是指描述面对工作任务时你所采取的行动
例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言
为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析
为了增加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等
最终的结果（Result）
上海xxxx科技有限公司 会计助理实习生
●协助会计人员完成基础性工作，制作和整理原始凭证
●负责发票粘贴和报销
这是指描述你的行动所实现的结果，我们尝试用STAR法则来思考这段描述：
你的独特之处和价值点在哪里？
你做这份实习期望实现什么目标？
发现了什么问题？
采用了什么新的方法和流程？
你的新方法有没有提高效率？
有没有降低出错的频率？
你对团队的贡献是什么
我们可以按照STAR法则对这段经历进行修改，修改后的结果如下：
上海xx科技有限公司 会计助理实习生
●参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作，熟练使用金蝶软件，通过改进数据录入流程使效率提升了20%，任职期间零错误率
●为企业生产部门制定记账报销流程表，并完成部门成员培训工作，根据生产部门的财务数据分析结果，提出优化库存的建议
STAR法则不仅适用于简历经历的撰写，也同样适合应用在面试问题的解答中
制定了甘特图，确立了各方主要对接人的职责和分工，锁定了项目进度，并通过英文邮件完成跨国沟通（A）
最后，活动如期举办，参与人数比往期平均人数多出80%，参与方好评率达95%以上
与STAR法则相类似的还有一个PAR（Problem，Action，Result）法则，本质上两个法则是相通的
即描述你在工作中遇到了哪些问题、采取了什么解决方式、达到了怎样的结果
职场一切都是以结果为导向的，没有人在意你做了什么、花费了多少精力和心血，只在意最后是否达到了预期的结果
用数字量化你的成果
如何让经历更加有说服力？
请用数字说话，华丽的形容词并没有什么说服力
行业数据，撰写了多份行业研究报告
担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升；任职期间，联络了多家合作机构
累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果撰写了5篇研究报告，其中2篇的下载量超过2000次
担任新媒体编辑期间，公众号的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度
累计联络300余家机构，促成20家官方合作，个人销售业绩每个月均超过10万元
简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个方面
数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩，个人的销售业绩在团队中占多少比重，通过采用新的工艺、流程降低了多少生产成本等 效率：比如通过更改某个流程，缩短了完成某个任务所需要的工作时间；改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等 数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量，日活用户的数量达到多少等
不少学生在刚开始寻找实习机会的时候，经历非常单薄，比赛经历、学生干部经历都不是很出彩，但是做了不少兼职
上了大学基本上就不从家里拿钱，这本来是很好的个人品质，然而兼职卖牙膏、脸盆、洗发水之类的写出来
总显得不够专业，但除此之外又没有其他和岗位相关的经验可写，此时应该怎么写呢？
我们以销售学生生活用品（台灯、毛巾、蚊帐、床上四件套）为例
首先要给这段经历想一个名字，不一定是公司，我们可以把它包装成一个团队，团队的名称自取，哪怕只有2个人，然后根据STAR和数字量化法则对经历进行描述和渲染，整理得出以下内容
××大学优梦团队 团队负责人 2016年3月-2017年3月
●大二开学时，组建20人新生生活用品销售团队，利用5天时间完成供应商挑选、海报传单设计、产品定价、代理渠道搭建工作，确立3个代理和货物仓储地点；
●与建筑学院的同学合作设计Q版校园生活索引地图，标注代理销售点位置，邀请商家加盟，累计获得2000元商
赞助，印刷3000份地图并全部发放完毕；
●通过线上（百度贴吧软文，抖音和新生QQ群）和线下混合营销的方式，1个月内共销售2000余件生活用品，累计销售金额达10万元，净利润3万元
描述充分表现了该学生的创新能力、销售能力、领导能力、沟通能力，很显然，如果是应聘营销类的岗位，凭借这份经历是非常容易脱颖而出的。
合理地使用绝对数字和相对数字能够让表达更加出色。
如果这个数字在行业内算是比较高的
运营3个月，每月粉丝增速高达50%，这样就可以突出你确实是公众号运营的好手
有的时候，突出自己的成绩既需要绝对数字也需要相对比较数字
用专业术语加强雇主认同感
一是指该工作岗位使用的专业性词汇
二是指用专业性的词语对经历进行描述
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等
运营类：DAU（日活跃用户数）、MAU（月活跃用户数）、PV（页面访问量）、UV（访问次数）、用户留存率、KOL（关键意见领袖）、SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）、跳出率,流失,留存,点赞率,评论率,完播率等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等；
产品类：MVP（最小化可实行产品）、PRD（产品需求文档）、 UCD（以用户为中心的设计）、UE/UX（用户体验）、UED（用户体验设计）等
使用专业化的词汇对经历进行描述，可以将一些比较普通的经历“点石成金”
例如，“问卷填写”我们可以写成“用户调研”，“打印复印”写成“资料和信息整理”
发传单”写成“营销推广”，“谈合作”写成“渠道拓展
要学会使用行为词，以突出自己在整个团队中的作用，如“负责”“独创”“统筹协调”等
这些词都能更好地突出你的领导能力和创新能力
数字化、专业词汇、STAR法则等技巧融合在一起
实习和工作经历一般都是按时间顺序倒序排列，因为越临近的经历越能反映你最新的综合实力
相关性的优先级要高于时间顺序的优先级，要把最相关的、最能凸显你的竞争力的经历放在首位，然后再按照时间倒序对经历进行排列
在工作经历中写主要的岗位职责和总体成绩，然后在项目经历模块详细描述各个项目的具体内容
第5.3节-写简历遵循的基本原则-内容排序的相关性-简洁性原则-文字简洁
（能绘画,能问答）
